تُحَدِّد القوانين والاتفاقيات في فنلندا حقوق وواجبات الموظف. ينص القانون مثلا على ساعات العمل والإجازات والراتب في حالة المرض. وشروط الفصل وانهاء العمل. وينظم القانون أيضا على سبيل المثال الحد الأدنى للأجور، أي مقدار الراتب الواجب دفعه على الأقل.

يحقّ للموظف في فنلندا الحصول على:

• أجر يتوافق مع بنود الاتفاق الجماعي (työehtosopimus) والشروط الأخرى الدنيا.
• الحماية المقدمة بموجب القوانين والاتفاقيات.
• التنظيم
• بيئة عمل صحية وآمنة.

للموظف واجبات:

• إنجاز العمل بعناية.
• احترام ساعات العمل المتفق عليها.
• احترام تعليمات إدارة العمل.
• الامتناع على الأنشطة المنافسة لرب العمل.
• حفظ السر المهني.
• مراعاة مصلحة رب العمل.

المصدر: InfoFinland