يتم في فنلندا تقدير قيمة الصدق والالتزام بالمواعيد والمساواة. ويمكن رؤية ذلك في كل الثقافة الفنلندية، بما في ذلك الحياة العملية.

لمزيد من المعلومات حول ثقافة العمل الفنلندية، أي المساواة والتكافؤ في العمل وروح المبادرة الشخصية والمسؤولية والموثوقية والالتزام بالجداول الزمنية وأسلوب التواصل وتأثير الدين على الحياة العملية اضغط هنا.

تُحَدِّد القوانين والاتفاقيات في فنلندا حقوق وواجبات الموظف. ينص القانون مثلا على ساعات العمل والإجازات والراتب في حالة المرض. وشروط الفصل وانهاء العمل. وينظم القانون أيضا على سبيل المثال الحد الأدنى للأجور، أي مقدار الراتب الواجب دفعه على الأقل.

يحقّ للموظف في فنلندا الحصول على:

• أجر يتوافق مع بنود الاتفاق الجماعي (työehtosopimus) والشروط الأخرى الدنيا.
• الحماية المقدمة بموجب القوانين والاتفاقيات.
• التنظيم
• بيئة عمل صحية وآمنة.

للموظف واجبات:

• إنجاز العمل بعناية.
• احترام ساعات العمل المتفق عليها.
• احترام تعليمات إدارة العمل.
• الامتناع على الأنشطة المنافسة لرب العمل.
• حفظ السر المهني.
• مراعاة مصلحة رب العمل.

المصدر: InfoFinland