ينتمي غالبية الموظفين والعمال في فنلندا إلى نقابات مهنية خاصة بمجال عملهم. يمكنك الانضمام إلى النقابة التي تخص مجال عملك ومهنتك في حالة رغبتك بذلك. حيث تسعى نقابات العمال إلى ضمان المصالح وحقوق أعضائها. بالإضافة إلى ذلك تحاول نقابات العمال، على سبيل المثال بالقيام بما يلي: تحسين الأجور والسلامة المهنية. تحمي التشريعات في فنلندا حق الموظف في الانتماء إلى نقابة مهنية. لا يمكن تقييد هذا الحق بأي عقد.

يدفع أعضاء نقابة المل رسوم العضوية. ويكون عادة حوالي 1 إلى 2 في المائة من الراتب. يمكن استقطاع رسوم العضوية من الضريبة.

عندما تنتمي إلى النقابة، تحصل على دعم ممثل النقابة في قضايا الخلافات في مكان العمل. ويمكنك أيضًا الحصول على النصائح ومساعدة في المفاوضات المختلفة.

لدى فنلندا نظام صندوق بطالة طوعي. يسدد الموظف المنتمي إلى صندوق البطالة أثناء فترة مزاولته للعمل رسوم العضوية. إذا انتهى العمل وأصبح الموظف عاطلاً عن العمل، يمكنه تقديم طلب للحصول على بدل بطالة مرتبط بالدخل. ومن المفيد الانضمام إلى صندوق البطالة لأن البدل اليومي المرتبط بالدخل أعلى من استحقاق البطالة العادي.

ستحصل على المزيد من المعلومات عن النقابات المهنية هنا.

المصدر: InfoFinland