Suomessa arvostetaan rehellisyyttä, täsmällisyyttä ja tasa-arvoa. Se näkyy kaikessa suomalaisessa kulttuurissa, myös työelämässä.

Lisätietoa suomalaisesta työkulttuurista, eli mm. yhdenvertaisuudesta ja tasa-arvosta työelämässä, oma-aloitteisuudesta ja vastuullisuudesta, luotettavuudesta ja aikataulujen noudattamisesta, kommunikointityylistä ja uskonnon vaikutuksesta työelämään saat Info Finland sivulta: Suomalainen työkulttuuri

Suomessa lait ja sopimukset määräävät, mitkä ovat työntekijän oikeudet ja velvollisuudet. Laki määrää esim. työajoista, lomista, sairausajan palkasta ja irtisanomisen ehdoista. Laki määrää myös esim. vähimmäispalkoista, eli kuinka paljon palkkaa ainakin on maksettava.

SUOMESSA TYÖNTEKIJÄLLÄ ON OIKEUS:

• työehtosopimuksen mukaiseen palkkaan ja muihin vähimmäisehtoihin
• suojaan, jonka lait ja sopimukset antavat
• järjestäytymiseen
• terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön

TYÖNTEKIJÄLLÄ ON VELVOLLISUUS:

• suorittaa työ huolellisesti
• noudattaa sovittuja työaikoja
• noudattaa työnjohdon ohjeita
• kieltäytyä työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta
• pitää liike- ja ammattisalaisuus
• ottaa huomioon työnantajan etu

Lähde: InfoFinland

Oikeudet ja velvollisuudet työssä – Tyosuojelu.fi – Työsuojeluhallinto

Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö (SAK): Työelämä Suomessa: suomi | ruotsi | englanti | venäjä | viro | ranska | somali | espanja | kiina | arabia